2019新乡封丘县招聘教师300人考试公告(3)

  根据参加面试人员的考试总成绩,按照同一岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时,可争取或调剂名额,未能实现的,优先聘用建档立卡贫困户子女。如无建档立卡贫困户子女,则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。仍不能确定时,则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况等顺序确定参加体检的人员。对体检未到或不合格等造成岗位空缺的,从报考同一岗位并参加面试的人员中,按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,费用自理。

  对体检合格的人员,要对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察,考察采取审查档案和实地考察等方法,并对拟聘人员资格进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。由用人单位根据实际情况提出递补意见,报封丘县人力资源与社会保障局同意。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。

  根据考试总成绩和考核情况,确定拟聘用人员并进行公示,公示时间为7个工作日。聘用人员确定后,由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月,其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满,由用人单位予以考核,合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的,由用人单位和主管部门提出解聘意见,到聘用审批机关备案。被解聘人员,由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

  新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为3年(含试用期),办理聘用手续前,拟聘用人员在签订聘用合同时,应明确最低服务年限。

  本次招聘工作在县政府领导下进行,由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织实施。封丘县人民政府网(为本次公开招聘工作的专用网站,有关考试招聘的信息及相关事项,均通过该网站进行发布,请注意查询。本次公开招聘工作咨询电话(县人社局)、(县教体局)。

  近年来,发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动,望广大考生提高警惕,不要相信社会上的虚假及欺诈信息,以免给个人造成损失。

  1、自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则,对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开,对笔试、面试、聘用结果予以公示。

  2、招聘工作人员要认真执行政策规定,严格遵守招聘程序,不得随意扩大招聘范围,或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为,将进行责任追究。

  3、应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律,听从安排,服从分配,否则按自动放弃资格处理。

  本公告由县人社局和县教体局负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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